La industria del turismo es hoy uno de los pilares para impulsar la economía mexicana, gracias a nuestra gran diversidad de ecosistemas en el territorio, así como su gran patrimonio cultural, histórico , flora fauna endémica , gastronomía todo esto provoca un gran impacto en la la economía nacional.
Las mujeres aportan el 65% del plano laboral en México basándonos en un estudio realizado en el 2011 y el colegio mexicano ( colmex); y no ha cambiando mucho en 2017 veremos:
1 de cada 5 secretarias de turismo es ocupada por 1 mujer, hoy solo hay una mujer como presidenta de una asociación turística nacional, el 45% de las mujeres que laboran en
El sector turismo emplea mas mujeres con nivel educativo medio superior y superior un 41%, 9 de cada 10 mujeres es subordinada ( 92%), las principales ocupaciones de la mujeres son: mozos de hotel, botones, cocina y similares, 6 de cada 10 mujeres laboran entre 40 y 48 horas semanales.
Quiero decirles que actualmente esta cifra no ha variado mucho, agregando que es el sector donde hay más diferencia salarial entre mujeres y hombres; Como podemos ver esto es sólo la punta del iceberg.
En el sector turismo como en otros sectores, la presencia femenina en nivel alto gerencial es escaso, por muchos factores, como falta de empoderamiento, oportunidades , educación , al no se propietarias de su propia empresa, falta de leyes que apoyen mas a la mujer , para permitirles tener créditos mayores para poder crecer o iniciar su micro o mediana empresa, capacitación constante y puedan alcanzar mejores roles en puestos de mas importancia.
Actualmente las mujeres que tenemos micro y medianas empresas o que ocupan puestos de liderazgo de organismos públicos, asociaciones o privados; no solo deben de hacer buen trabajo y demostrar de lo que son capaces de hacer, para abrir puertas a otras mujeres que tienen la capacidad , mas no la oportunidad de estar en un lugar donde no solo apoyara a su organización, sino también puedan alzar la voz en apoyo de las mujeres, buscar la manera de capacitarlas, sensibilizarlas para evitar el hostigamiento sexual en el trabajo, fomentar la igualdad de salario y campañas entre igual de hombres y mujeres.
Aún hoy las mujeres seguimos enfrentando grandes desafíos para logar un desarrollo profesional y llegar a una alta dirección y las que lo logran a que costo, dedicarse en cuerpo y alma para logar sus metas y sacrificar la vida familiar, personal; tenemos que buscar un balance en las condiciones laborales tanto en hombres como en mujeres, para tener un real equilibrio en la vida familiar, laboral.
Hoy en día el panorama empresarial esta sometido a grandes cambios en un mundo cada vez más globalizado, hay que adaptarnos a los cambios.
La organización mundial del trabajo hizo una encuesta en el 2013 a 1,300 empresas del sector privado, en 39 países en desarrollo para promover a la mujer en puestos gerenciales el resultado: 30% de las empresas no contaba con ninguna mujeres en sus juntas directivas, en otras el 13 % en sus juntas directivas de ambos sexos con mayor crecimiento; el 87% de estas juntas directivas empresariales encuestadas solo un 13% era presidida por una mujer; no ha cambiado mucho de esa encuesta a la actualidad.
Nos queda mucho camino que recorrer y estar consientes que es nuestra obligación fortalecer la educación, capacitación y empoderamiento a las mujeres ya que nuestros logros son sus logros también por el sector que representamos.
