El Gobierno de México y Nestlé preparan una nueva etapa de colaboración regional que busca convertir el Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico en una plataforma permanente para fortalecer la formación, la empleabilidad y el emprendimiento.
El desarrollo del talento joven comienza a ocupar un lugar más relevante en la agenda de integración de la Alianza del Pacífico. México, que actualmente ejerce la Presidencia Pro Tempore del mecanismo, presentó junto con Nestlé la nueva etapa del Encuentro de Jóvenes, una iniciativa que pretende dejar atrás el formato de reunión anual para construir una red de colaboración más constante entre gobiernos, empresas, instituciones educativas y las propias juventudes.
La propuesta llegará a uno de sus principales momentos los días 2 y 3 de diciembre, cuando se celebre en la Ciudad de México la XI edición del Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico. De acuerdo con la Secretaría de Relaciones Exteriores, participarán jóvenes de Chile, Colombia, México y Perú, además de Costa Rica, país que se encamina a incorporarse como nuevo Estado miembro del mecanismo.
La idea no es menor. La Alianza del Pacífico reúne a cuatro economías latinoamericanas con una fuerte relación comercial y productiva, y ahora busca que esa integración tenga también una dimensión más cercana a las nuevas generaciones. Según la propia Alianza del Pacífico, el objetivo es ampliar las oportunidades de formación, inserción laboral e inclusión productiva.
En ese contexto, Nestlé mantiene un papel relevante. La empresa informó que durante la primera década de su Iniciativa por los Jóvenes más de 2.8 millones de personas fueron beneficiadas en los países de la Alianza del Pacífico mediante ferias laborales, contenidos educativos y otras acciones de formación. También reportó más de 43 mil oportunidades de desarrollo profesional generadas en México, Chile, Colombia y Perú.
La experiencia acumulada explica por qué ahora se plantea una evolución del modelo. Ya no se trata únicamente de organizar un encuentro y reunir a jóvenes durante unos días, sino de mantener espacios de capacitación, diálogo y vinculación que puedan acompañar a quienes buscan incorporarse a un mercado laboral que cambia a gran velocidad.
Y es que el reto va mucho más allá de conseguir un primer empleo. La transformación tecnológica está modificando las competencias que demandan las empresas, mientras la inteligencia artificial, la digitalización y la transición hacia modelos productivos más sostenibles están cambiando la forma de trabajar.
Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México, sostuvo que preparar a las nuevas generaciones requiere generar un ecosistema donde puedan desarrollar habilidades y adquirir experiencia frente a estos cambios. La declaración coincide con el enfoque que el Gobierno mexicano y la Alianza del Pacífico pretenden imprimir a la nueva etapa del programa.
La agenda también incorpora iniciativas complementarias. Entre ellas se encuentra NestCrea, orientada a la formación y desarrollo de competencias, así como Jóvenes Regeneradores del Campo, que busca atender asuntos como el relevo generacional, la innovación y el emprendimiento en el sector agropecuario.
El Gobierno de México, por su parte, ha colocado a las juventudes entre las prioridades de su Presidencia Pro Tempore de la Alianza del Pacífico. La Secretaría de Relaciones Exteriores señaló que la intención es acercar los beneficios de la integración regional a la ciudadanía y fortalecer los vínculos entre las capacidades públicas y privadas.
La Jornada también reportó que la nueva agenda contempla competencias digitales, emprendimiento y formación técnica, con la intención de pasar de encuentros aislados a una plataforma de cooperación continua. Este cambio puede resultar especialmente relevante para los jóvenes que enfrentan la transición entre la educación y un mercado laboral cada vez más exigente.
Los antecedentes muestran que la colaboración no es nueva. Nestlé recordó que el Encuentro de Jóvenes surgió dentro de su Iniciativa por los Jóvenes y que, a lo largo de sus distintas ediciones, ha incorporado ferias de empleo, capacitaciones, mentorías y espacios de innovación. En 2025, durante la décima edición, la compañía informó que la feria laboral virtual ofreció 15 mil oportunidades con la participación de 110 empresas de la región.
Ahora el desafío será convertir esos esfuerzos en resultados sostenibles. Una feria laboral puede abrir una puerta, pero la verdadera diferencia aparece cuando un joven encuentra formación, experiencia, contactos y posibilidades de crecimiento que le permitan permanecer y avanzar dentro del mercado de trabajo.
Por ello, la nueva etapa de la Alianza del Pacífico tendrá que medirse no solamente por el número de asistentes a sus encuentros, sino por las oportunidades concretas que logre generar. La coordinación entre gobiernos, empresas, universidades y organizaciones será determinante para que el discurso sobre el talento joven se traduzca en empleos, emprendimientos y mejores capacidades.
El lanzamiento de la XI edición marca, en ese sentido, un nuevo intento por conectar la integración económica de la región con las aspiraciones de sus nuevas generaciones. México tendrá ahora la responsabilidad de demostrar que esta cooperación puede convertirse en algo más que una agenda de reuniones y que, en efecto, puede abrir caminos para los jóvenes que buscan construir su futuro en una economía en plena transformación.
