Beneficiarán a 500 trabajadores y trabajadores a nivel global de la compañía
NOTIPRESS.- Según ONU Mujeres, hablar de brecha salarial es referirse a diferencias económicas laborales entre hombres y mujeres. Además, de acuerdo con la Universidad Autónoma Metropolitana, en México, por realizar tareas equivalentes, 77% de mujeres labora más par ganar lo mismo que 27% de hombres. En este sentido, empresas como Rebold trabajan constantemente para establecer igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Rebold, compañía de marketing enfocada en análisis de datos, informó a NotiPress que su nuevo esquema está fomentado en tres grandes medidas. Una de ellos busca establecer igualdad para padres primerizos en los cuidados tempranos de recién nacidos.
- Complementar las licencias por paternidad, ya sea por nacimiento o por adopción, para que sean equivalentes a las de maternidad, incluyendo a las parejas homoparentales. Con el objetivo de eliminar una de las trabas que afectan la contratación de las mujeres, al sensibilizar sobre la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los cuidados de los hijos e hijas.
- Reactivación del proyecto Plan de Diversidad, con un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones o diferencias por cuestión de género.
- Capacitación para toda la plantilla en igualdad de género, con foco en los sesgos inconscientes.
La compañía comentó a NotiPress, en México, la ley otorga una licencia médica por maternidad de 90 días naturales, mismos en los que la madre tiene derecho a recibir su sueldo íntegro. En el caso de parejas, la normativa para la iniciativa privada solo le reconoce cinco días pagados, esto impide que se desarrolle una crianza equitativa. “Rebold asumirá el costo económico de pagar el salario a la pareja, ampliando de cinco a 90 días la licencia por nacimiento, con el fin de disfrutar de los mismos días de la madre. Esta medida será aplicada igualmente a las parejas homosexuales, y no importará si es por nacimiento o en caso de adopción“, afirma Lara Julbe, CEO de Rebold México.
En cuanto a la reactivación del Plan de Diversidad, desarrollado en 2020, se prevé un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones en materia de salarios. Su objetivo es medir y analizar el comportamiento de las personas, así como de las políticas de las diferentes empresas del grupo. Formará parte de los pilares el Plan de Igualdad la capacitación en igualdad de género, con foco en los sesgos inconscientes, en la cual participará toda la organización.
