¿Seguirá siendo suficiente dominar una sola especialidad?
Notipress.- La expansión de la inteligencia artificial en las empresas podría transformar las habilidades profesionales más valoradas. Además de los conocimientos técnicos, las organizaciones podrían necesitar trabajadores capaces de comprender su estrategia, conectar departamentos y desarrollar iniciativas que involucren distintas áreas del negocio.
Pablo Olmos, especialista en datos, analítica e inteligencia artificial y exresponsable de estas áreas en Aeroméxico, explicó en entrevista con NotiPress que las nuevas herramientas podrían reducir la importancia relativa de determinadas especializaciones y favorecer perfiles con una visión más amplia del funcionamiento empresarial.
Desde su perspectiva, la capacidad de comprender los objetivos de una compañía y coordinar a sus diferentes equipos podría adquirir mayor relevancia conforme la tecnología facilite actividades que anteriormente requerían conocimientos especializados.
La inteligencia artificial cambiará las habilidades profesionales
Olmos considera que los profesionales con visión integral del negocio podrían aprovechar mejor las herramientas de IA al identificar oportunidades de mejora y relacionar iniciativas entre departamentos. Esto no significa que desaparezcan los especialistas. El entrevistado aclaró que determinadas actividades continuarán requiriendo conocimientos técnicos profundos, experiencia y criterio profesional, especialmente para resolver problemas complejos.
Sin embargo, anticipa que más trabajadores podrán realizar tareas que antes dependían de otros perfiles. Para aprovechar esta posibilidad, considera necesario que comprendan la estrategia empresarial y la contribución de sus funciones a los resultados generales.
La IA permitirá desarrollar prototipos con mayor autonomía
Una de las oportunidades identificadas por Olmos es la posibilidad de crear prototipos y pruebas de concepto con inteligencia artificial sin depender necesariamente de especialistas para determinadas actividades.
En otra entrevista con NotiPress, Fernando Leibowich Beker, CEO de Lidd AI, explicó que la inteligencia artificial generativa facilita automatizaciones al trabajar con información no estructurada. También describió a los agentes de IA como una combinación de componentes determinísticos y no determinísticos que amplía las posibilidades de automatización empresarial.
No obstante, Olmos advirtió que desarrollar una solución no garantiza su implementación. Los trabajadores también necesitan comprender las responsabilidades de otras áreas, comunicar beneficios y conseguir la participación de quienes intervienen en los procesos.
La adaptación organizacional será otro desafío
El especialista señaló que transformar los hábitos de trabajo puede resultar más complejo que incorporar tecnología. Por ello, considera fundamentales los programas de gestión del cambio, con participación de la dirección empresarial y recursos humanos.
Esta adaptación podría modificar las relaciones entre departamentos y ampliar las oportunidades de los empleados para presentar propuestas. También plantea interrogantes sobre la preparación educativa para desarrollar nuevas habilidades profesionales.
Para Olmos, las personas seguirán siendo fundamentales en las organizaciones, independientemente del nivel de automatización. Su perspectiva apunta hacia perfiles laborales que combinen conocimientos técnicos, comprensión del negocio y capacidad de coordinación, sin eliminar la necesidad de especialistas en actividades complejas.
