Se trata de una propuesta a nombre de los grupos parlamentarios del PAN, PRI, PRD y MC
Durante la pandemia, el teletrabajo permite priorizar la salud de las y los funcionarios y sus familias, al tiempo de continuar las actividades laborales en cumplimiento de las tareas sustantivas
Está pendiente la Norma Oficial Mexicana que deberá emitir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con elementos más específicos para resguardar la salud de los trabajadores
Palacio Legislativo 14-02-2021 (Notilegis).- El coordinador del PAN, Juan Carlos Romero Hicks, presentó a nombre de los grupos parlamentarios del PAN, PRI, PRD y MC una iniciativa para regular el teletrabajo en el sector público.
La iniciativa reforma los artículos 2o. Bis, 9o. Bis, 9o. Ter, 12 Bis, una fracción XI al artículo 43, 44 Bis, una fracción V al artículo 77 y se reforma el artículo 19, todos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 constitucional.
Indicó que el objetivo es dar certeza jurídica a miles de trabajadores de las dependencias y entidades de los poderes Ejecutivo y de la Unión, del gobierno de la Ciudad de México, y demás instituciones públicas y organismos descentralizados, quienes ante la emergencia sanitaria se encuentran laborando en esta modalidad, y que podrían seguir haciéndolo de forma consecuente una vez superada la pandemia.
“Desde el 30 de marzo de 2020, que se declaró la emergencia sanitaria, se ha utilizado el teletrabajo como una medida que permite priorizar la salud de las y los trabajadores y sus familias, al tiempo de continuar las actividades laborales en cumplimiento de las funciones sustantivas”, subrayó.
En un comunicado, sostuvo que la Cámara de Diputados tiene una deuda con las y los trabajadores al servicio del Estado que se han visto obligados a laborar desde sus hogares.
En ese sentido, subrayó que es preciso legislar por el respeto a su derecho a un desempeño digno, igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, relación sindical, acceso a mejores oportunidades laborales, derecho a la intimidad y protección de sus datos personales.
Asimismo, proporcionarles el equipo necesario para el teletrabajo, darles el mantenimiento y asumir los costos derivados de éste, incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, así como observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad bajo la modalidad de teletrabajo en la jornada laboral.
El líder parlamentario recordó que en meses recientes la Cámara de Diputados sentó las bases para definir las características propias del teletrabajo y reconocer que esta modalidad laboral implica la ejecución de actividades intelectuales por medio de las tecnologías digitales, no exentas de supervisión y control por parte del empleador, pero no alcanzó su atención a los trabajadores al servicio del Estado.
El panista expuso que la propuesta plantea que las dependencias inicien la adecuación de sus normas internas reconociendo esta modalidad de trabajo, a reserva de que la Secretaría del Trabajo deberá expedir la Norma Oficial Mexicana, que adecue los distintos tipos de relaciones laborales que existen en cada institución o dependencia.
“Que quienes operan en la modalidad de teletrabajo sepan que se respetarán los derechos de trabajo digno, igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales, derecho a la intimidad y protección de sus datos personales, relación sindical y demás condiciones”, dijo.
En suma, acorde a los cambios que ha dejado la pandemia, se busca facilitar al trabajador el dedicar más tiempo a la familia y participar en tareas como el cuidado de los hijos, ancianos o personas con alguna discapacidad; así como reducir el estrés que causan los desplazamientos entre casa y oficina, al tiempo de disminuir riesgos de trabajo, bajar la contaminación y, en general, evitar costos económicos al país y en la salud de la población.
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