¿Cuánto aumentará el salario mínimo en Colombia para 2027?
Notipress.- La negociación del salario mínimo de Colombia para 2027 enfrenta dos escenarios de incremento: un ajuste técnico del 8%, calculado a partir de las proyecciones de inflación y productividad, y la posibilidad de superar el 10% por factores políticos y sindicales. Aunque el Banco de Bogotá estima un aumento de 8,5%, la cifra definitiva dependerá del diálogo entre el Gobierno, los empleadores y las centrales obreras.
De acuerdo con estimaciones económicas del Banco de Bogotá, una inflación prevista de 6,8% y una productividad estimada de 1,2% llevarían el incremento técnico a 8%. Sin embargo, la entidad financiera proyecta que el ajuste final podría alcanzar 8,5%.
Bajo este último escenario, el salario mínimo mensual llegaría a aproximadamente 1,89 millones de pesos colombianos, sin incluir el auxilio de transporte. Se trata de una estimación y no de un monto aprobado para 2027.
Por qué el aumento del salario mínimo podría superar el 10%
El abogado laboralista Camilo Cuervo considera para Infobae posible que el incremento salarial termine por encima del 10%, aun cuando los indicadores económicos sugieran una cifra inferior.
Su planteamiento contempla que el Gobierno podría optar por un ajuste de mayor impacto para los trabajadores, pese a las preocupaciones sobre sus posibles efectos en los costos laborales, el empleo formal y la inflación.
La diferencia entre ambos escenarios refleja el peso que podrían adquirir las negociaciones políticas y sindicales. Mientras el cálculo del 8% utiliza las estimaciones de inflación y productividad, un aumento superior al 10% dependería de decisiones adicionales durante la concertación salarial.
Los economistas del Banco de Bogotá también reconocen la influencia del contexto político. Según el análisis recogido por la publicación, los incrementos salariales suelen variar según el momento de cada administración.
Por ahora, ninguno de estos porcentajes representa una decisión oficial. Tanto el 8,5% proyectado por el Banco de Bogotá como el escenario superior al 10% permanecen sujetos al resultado de la negociación.
Ministerio de Trabajo busca priorizar inflación y productividad
La ministra de Trabajo, Natalia López, tendrá entre sus primeras responsabilidades encabezar la mesa de concertación del salario mínimo para 2027.
La orientación atribuida al Ministerio de Trabajo apunta a recuperar la inflación y la productividad como variables centrales del proceso, mientras el concepto de salario mínimo vital quedaría fuera de la discusión oficial.
Esta posición podría generar diferencias con las centrales obreras, que mantienen el salario vital como argumento para solicitar incrementos superiores a los derivados de los indicadores económicos.
Stefano Farné, director del Observatorio del Mercado de Trabajo de la Universidad Externado de Colombia, señaló que ese concepto debe analizarse considerando las condiciones económicas y la productividad laboral del país.
El especialista sostuvo que las referencias de la Organización Internacional del Trabajo sobre salario vital no implican adoptar automáticamente un determinado incremento, sino considerar también la capacidad de la economía.
El aumento de 2026 marca un antecedente para la negociación
La discusión sobre 2027 llegará después del incremento aplicado al salario mínimo de Colombia en 2026, que lo situó en 1.750.905 pesos colombianos.
Ese ajuste enfrenta un proceso judicial relacionado con el Decreto 1469 de 2025. En febrero de 2026, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente la norma y el Ejecutivo expidió posteriormente el Decreto 159 de 2026 para preservar el aumento mientras se resuelve el litigio.
Cuervo considera probable que el tribunal anule el decreto original, aunque estima que una eventual decisión no afectaría los salarios ya pagados ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
El antecedente también podría influir en el ambiente político de la próxima concertación, especialmente por las diferencias sobre el procedimiento utilizado para establecer el incremento anterior. El abogado recordó que un aumento porcentual menor al del año precedente no equivale a una reducción del salario. Esta distinción podría adquirir relevancia si las organizaciones sindicales cuestionan una propuesta cercana al 8%.
