La Secretaría del Trabajo y Previsión Social estima que 2.7 millones de trabajadores recibieron por primera vez este beneficio el año pasado tras los cambios contemplados en la reforma de outsourcing. Las empresas tienen como fecha límite el 30 de mayo para realizar el pago. Por ello el abogado Luis Diez de Bonilla, especializado en derecho laboral, nos explica las claves que debes conocer sobre el reparto de utilidades.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), mejor conocida como el reparto de utilidades, es un derecho laboral establecido en el artículo 123 de la constitución y es regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) siendo la fecha límite para recibirlo el 30 de Mayo.
“El derecho se genera tras la declaración anual de impuestos de las empresas, cuya fecha límite es el 31 de marzo. A partir de ese momento, los empleadores tienen 60 días como plazo para cubrir esta prestación. Las utilidades que se reparten son las generadas durante el año fiscal anterior. Es decir, en esta ocasión corresponde la participación sobre las ganancias obtenidas en 2022.” Explica el abogado Luis Diez de Bonilla.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y ante el cambio de reglas contenidas dentro de la reforma de outsourcing el monto otorgado por las compañías el año pasado tuvo un crecimiento de 109%. En este contexto 2.7 millones de trabajadores accedieron por primera vez a este beneficio.
A continuación los cinco aspectos clave del reparto de utilidades:
1. El monto a repartir tiene un tope:
Con la reforma de subcontratación de 2021 se incorporó a la LFT un tope para el PTU equivalente a 3 meses de salario o el promedio del monto otorgado en los últimos tres años, la cantidad que resulte más favorable para los empleados.
“Las empresas deben destinar el 10% de sus ganancias para repartir, eso lo dividen en dos partes iguales, la primera mitad se dispersa por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días laborados; la otra parte se divide proporcionalmente con base en el salario percibido. Una vez que se ha individualizado el pago, éste puede ser reducido sólo si el monto supera el tope establecido en la LFT.” explica el abogado Luis Diez de Bonilla
2. Hay sanciones por incumplimiento normativo
Las empresa que habiendo obtenido ganancias anuales no cumplan con el reparto de utilidades pueden recibir una sanción de entre 25,937 y 518,745 pesos. Esta multa puede fijarse por cada trabajador afectado y no exime a la compañía del cumplimiento.
3. Excepciones en el PTU
La LFT contempla algunas excepciones en las que el empleador no está obligado a repartir las ganancias entre los empleados. Éstas son:
- Cuando se trate de compañías de nueva creación en su primer año de operaciones.
- En casos de empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los primeros años de funcionamiento.
- Las compañías de la industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración
- Las instalaciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia
- El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria
4. Directores, Administradores y Gerentes Generales también están contemplados
La legislación laboral indica que los directores, gerentes y administradores no tienen derecho a recibir PTU, pero el resto de los trabajadores de confianza sí pueden participar en las ganancias.
“En estos casos la LFT establece una regla especial. Cuando se trate de personas de confianza, si su salario es superior al del empleado sindicalizado de más alto nivel, el sueldo de éste se aumenta al 20% base para calcular su participación en las utilidades. Con esta referencia se individualiza el pago del personal de confianza.” explica Luis Diez de Bonilla.
5. Las personas físicas no están exentas
Las personas físicas con actividades empresariales y que tienen trabajadores subordinados contratados también están obligadas a cubrir esta prestación. Para estos empleadores, la fecha límite de pago es el 29 de junio porque presentan su declaración anual de impuestos un mes después que las empresas.
Al menos la mitad de los trabajadores espera esta prestación para saldar deudas. De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial, el 50% de los empleados en el país asegura que destina el PTU al pago de sus compromisos financieros. Sólo un 28% invierte el dinero para obtener rendimientos.
En este sentido el 74% de los encuestados por la bolsa de empleo considera que los empleadores deberían ofrecer una estimación del monto que recibirán antes de que se haga el pago por utilidades y así poder organizar sus gastos. Sin embargo, un 12% de los trabajadores consultados considera que el monto del PTU no debe darse a conocer hasta que el colaborador lo recibe ya que de lo contrario podría crear conflictos o falsas expectativas.
El reparto de utilidades tiene como objetivo reconocer el esfuerzo de los trabajadores para generar las ganancias obtenidas por la empresa de forma anual.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos la información al abogado Luis Diez de Bonilla, socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
Debe estar conectado para enviar un comentario.