Agentes de inteligencia artificial modifican los requisitos de contratación laboral
Notipress.- Las empresas comienzan a incorporar nuevas competencias relacionadas con la inteligencia artificial (IA) en sus ofertas de empleo, particularmente habilidades para trabajar con agentes capaces de ejecutar tareas bajo supervisión humana. Esta transformación ya no se limita al desarrollo de software y comienza a extenderse hacia otras actividades profesionales, de acuerdo con Pawel Adrian, director Senior de investigación económica de Indeed.
En entrevista para NotiPress, el economista de origen polaco explicó que la plataforma de empleo identifica vacantes donde se solicitan conocimientos sobre herramientas de inteligencia artificial y agentes especializados. Esta tendencia apunta a una modificación de las funciones laborales, en la cual los profesionales, además de usar tecnología para realizar sus tareas, también comienzan a asumir responsabilidades de supervisión y coordinación.
“Vemos palabras claves como agentes, las diferentes herramientas como codecs o cloud code, y no solamente en los áreas de software, sino también en otros trabajos profesionales para economistas, por ejemplo”, señaló Adrian.
Uno de los cambios observados por Indeed está relacionado con la experiencia profesional requerida en determinadas contrataciones. En Estados Unidos, la plataforma identificó durante el año reciente un repunte de ofertas para desarrolladores de software. Sin embargo, Adrian precisó que gran parte de estas oportunidades están vinculadas con inteligencia artificial o solicitan candidatos con trayectorias laborales más extensas.
Según explicó, algunas vacantes requieren cinco, diez o más años de experiencia, una señal que podría estar relacionada con la necesidad de contar con profesionales capaces de orientar el uso de herramientas automatizadas. En este contexto, la pregunta fue si la cultura organizacional es influenciada por la IA.
“Entonces eso sí que sugiere un cambio organizacional, una transición más hacia la supervisión, hacia guiar estas herramientas”, afirmó.
IA modifica tareas y equipos
La transformación del empleo no consiste únicamente en incorporar nuevas herramientas digitales a las funciones existentes. Aprovechar las capacidades de la inteligencia artificial requiere revisar cómo se distribuyen las tareas entre los trabajadores y cómo funcionan los mecanismos de supervisión dentro de las organizaciones.
Durante la conversación, el especialista explicó que los cambios tecnológicos pueden modificar las responsabilidades de una persona, pero sus beneficios dependen también de la adaptación del resto del equipo.
“Entonces sí que está cambiando un poco la distribución de tareas dentro del trabajo, pero no es suficiente que cambie un trabajo, tiene que cambiar realmente el trabajo de todo el equipo, el trabajo de supervisión dentro de la empresa”, sostuvo.
Esta perspectiva implica que la incorporación de agentes de IA puede demandar capacidades adicionales de coordinación, evaluación de resultados y dirección de procesos. La experiencia profesional adquiere relevancia cuando las organizaciones necesitan personas que puedan establecer criterios de trabajo y supervisar las actividades realizadas mediante estas herramientas.
No obstante, el especialista reconoció que todavía resulta difícil establecer con precisión el alcance de estos cambios. Las empresas continúan experimentando con diferentes aplicaciones de inteligencia artificial y su adopción presenta diferencias entre países, sectores y organizaciones.
Nuevos perfiles laborales
Por su parte, la creciente demanda de competencias relacionadas con inteligencia artificial podría volcarse a determinadas actividades con menor necesidad de trabajadores a medida que aumente su productividad. Los traductores, por ejemplo, seguirán siendo necesarios especialistas para documentos legales, información confidencial o asuntos diplomáticos. Algunas organizaciones podrían reducir sus equipos si un menor número de trabajadores puede realizar las mismas actividades con apoyo tecnológico.
Este fenómeno también modificaría los requisitos de quienes permanezcan en esas ocupaciones, pues las habilidades para utilizar inteligencia artificial comenzarían a integrarse a las competencias tradicionales de cada profesión.
Sin embargo, el economista advirtió que todavía no existen elementos suficientes para medir todas las consecuencias de la automatización sobre el empleo. Parte de esta incertidumbre responde a que las empresas continúan ajustando sus procesos y aún no se han observado todos los posibles efectos de la tecnología en diferentes condiciones económicas.
Requisitos de contratación
Otro desafío identificado por Indeed es la velocidad con la cual cambian las habilidades requeridas. Adrian explicó que algunas organizaciones reutilizan descripciones de puestos elaboradas anteriormente, incluso cuando las herramientas y funciones laborales evolucionan rápidamente.
Esta práctica puede provocar que los requisitos publicados no reflejen completamente las necesidades actuales de contratación, especialmente en actividades donde comienzan a incorporarse agentes y nuevas aplicaciones de inteligencia artificial.
“Justamente como el cambio es tan rápido, es importante tenerlo en cuenta, que no quede obsoleto”, indicó.
En este contexto, las competencias digitales básicas siguen apareciendo en numerosas ofertas laborales, incluyendo el manejo de herramientas como Excel y Word. A juicio del especialista en análisis económico, estas capacidades continúan siendo relevantes como parte de los conocimientos informáticos necesarios para utilizar tecnologías más avanzadas.
Así, la transformación del mercado laboral ya no depende exclusivamente de la aparición de nuevas herramientas. De acuerdo con Indeed, las empresas apuntan hacia una evolución de los perfiles profesionales. Asimismo, exploran perfiles responsabables en supervisión y organización del trabajo como parte de la adaptación de sus procesos de contratación con relación a las capacidades de la inteligencia artificial.
