Una encuesta de Indeed muestra que 57% de los trabajadores mexicanos consideraría dejar su empleo ante una oportunidad mejor
Notipress.- El 57% de los trabajadores mexicanos consideraría dejar su empleo actual si apareciera una oportunidad mejor, aunque 69% afirma sentirse valorado por su empresa. La diferencia muestra que recibir varias ofertas laborales obliga a comparar no solo salario, sino crecimiento profesional, flexibilidad, prestaciones y condiciones de trabajo.
Durante agosto de 2026, Indeed difundió los resultados de una encuesta realizada a 830 personas en México. El estudio encontró que 53% prioriza un mejor salario al evaluar un cambio laboral, 35% busca mayores oportunidades de crecimiento y 27% quiere un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“No basta con sentirse a gusto en el lugar de trabajo o tener un buen sueldo; los trabajadores buscan un equilibrio entre el crecimiento profesional y no sacrificar su vida fuera de la oficina”, señaló Nelson Gómez, director de Indeed México, en información para NotiPress. El directivo añadió que tener dos o más ofertas vuelve más compleja la decisión porque entran en juego factores que van más allá del ingreso mensual.
Comparar una oferta requiere revisar más que el sueldo
Indeed recomienda comenzar por tener las propuestas por escrito y confirmar el plazo disponible para responder. Cuando existen procesos paralelos, informar a otra empresa que ya hay una oferta formal puede acelerar entrevistas o decisiones pendientes sin necesidad de cerrar antes de tiempo una opción laboral.
La evaluación también debe incluir prestaciones, responsabilidades, indicadores de desempeño, oportunidades de desarrollo y modalidad de trabajo. Un salario menor puede resultar competitivo si incluye mayor flexibilidad, mejores beneficios o un trayecto más corto hacia la oficina.
El traslado cotidiano también puede modificar el valor práctico de una oferta. La distancia, la frecuencia de asistencia presencial y la posibilidad de trabajar bajo un esquema híbrido influyen directamente en el tiempo disponible fuera de la jornada laboral.
Liderazgo y cultura interna entran en la decisión
Las entrevistas también ofrecen señales sobre el entorno de trabajo. Indeed sugiere observar el estilo de comunicación del futuro superior, la claridad de los responsables de recursos humanos y la flexibilidad mostrada durante el proceso de contratación.
Unavacante publicada repetidamente o una alta rotación también pueden ser elementos relevantes antes de aceptar. La recomendación es identificar si el puesto muestra estabilidad y si las condiciones ofrecidas coinciden con las prioridades profesionales del candidato.
Tener múltiples ofertas puede fortalecer además la capacidad de negociación. Indeed plantea que los candidatos pueden comunicar sus expectativas salariales y valorar alternativas como revisiones de sueldo anticipadas, horarios flexibles, vacaciones adicionales o evaluaciones de carrera cuando dos propuestas tienen condiciones similares.
Cerrar bien el proceso mantiene opciones futuras
Una vez elegida una oferta, la recomendación es formalizar primero la aceptación y después informar a las empresas descartadas. Esto permite que continúen sus procesos de contratación y reduce el riesgo de cerrar opciones antes de contar con un acuerdo definitivo.
“Esto no solo expresa tu agradecimiento por haber sido tenido en cuenta, sino que también demuestra que te interesa la empresa, y mantener las puertas abiertas es tan importante como iniciar una nueva aventura profesional”, concluyó Gómez.
La encuesta de Indeed fue aplicada mediante un formulario en línea durante enero de 2026 y contó con 830 participantes en México. Sus resultados colocan al salario, el crecimiento profesional y el equilibrio entre trabajo y vida personal entre los principales factores que influyen en una decisión de cambio laboral.
