Ya dejó de ser el sueldo el elemento más importante para colaboradores, ahora prefieren bienestar
NOTIPRESS.- El factor económico se mantiene entre las prioridades de los colaboradores, pero la pandemia trajo consigo una tendencia: el bienestar del trabajador. Así lo informaron especialistas en la gestión del talento durante conferencia de prensa del Human Resources Summit – Entornos laborales eficientes el 15 de junio de 2023 en Ciudad de México. NotiPress, con acceso al seminario organizado por la CCI France México recopiló algunas tendencias en materia de talentos humanos.
Durante la conferencia de prensa, especialistas del sector de gestión de recursos humanos hablaron sobre la importancia de retener el talento y de generar un ambiente empresarial que promueva el desarrollo humano. Asimismo, destacaron los desafíos en cuanto a la inclusión de mujeres y diversidad en las empresas, en particular en puestos ejecutivos.
También se discutió sobre la necesidad de invertir en liderazgo para lograr más participación femenina en comités directivos como consejos de administración. Otro tema abordado fue el impacto de la pandemia en las áreas de recursos humanos, incluyendo temas como salud mental y normativas laborales.
Xavier de Bellefon, presidente de Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI) destacó la inversión extranjera en México, pero dijo que empresas francesas estarían dispuestas a invertir miles de millones de dólares “si se les aclara el panorama legal”. En México viven poco más de 500 empresarios galos y existen 550 empresas francesas. Lizeth Quintanilla, responsable de la mesa de talento de la CCI y directora de talento en Veolia dijo, estas empresas generan 150 mil empleos directos y 750 mil empleos indirectos.
Quintanilla compartió que son pocas las empresas con liderazgos femeninos y destacan unas pocas como L’Oréal con más del 90% de sus colabores mujeres.
Bienestar de los colaboradores
PageGroup mediante el informe “La revolución invisible: Talent Trends 2023” revela la tendencia de una gran renuncia o renuncia silenciosa de colaboradores, un “sutil pero transformador cambio en las dinámicas de trabajo que ha ocurrido en el mundo”. El paper de 50 páginas contiene datos de 70 mil personas encuestadas de 167 países, donde unos 3 mil profesionales mexicanos respondieron.
Claire Chopin, directora senior de PageGroup, explicó la tendencia de rotación del personal en ascenso. En 2019, la tasa de rotación era del 9 por ciento, en 2020 subió al 12% y en 2021 llegó al 19%. Hacia 2022, la tasa de rotación subió al 30 por ciento. Asimismo, un 81% de las personas encuestadas prefieren acuerdos de trabajo híbrido.
Quizá lo más revelador es que el 98% de colaboradores mexicanos están abiertos a nuevos puestos laborales. Sobre el tema del bienestar en al ambiente de trabajo, 36% estarían dispuestos a rechazar un ascenso si creen que esto podría tener un efecto negativo en su bienestar. Estos datos presionan a que las empresas deban estar comprometidas con generar un ambiente empresarial que promueva el desarrollo humano.
